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是什么让员工神经错乱? / 11:15

 “有压力才会有动力”,许多企业的所有者和管理者在本身承受着来自各方面压力的同时,也往往把这句话奉为经典管理理念运用到日常的员工管理当中去,然而实际情况是这样的吗?恐怕会存在很大的出入。   当然..

卢雷:用激情让NEC锋芒毕露 / 2021-04-09

2004年初,在中国市场沉寂多年的NEC开始战略转型   这将是一场历史性的变革   它的成败正决定着NEC在中国将来的命运   此时,卢雷临危受命,出任新公司总裁   积极改革 锐意创新 ..

对员工进行“精神按摩” / 2021-04-09

“Employee Assistance Program”(简称EAP)――中文直译为:员工帮助系统,俗称“员工精神按摩”已开始进入外企,甚至已把这个系统纳入员工的福利系统。外企为员工找来精神按摩师..

相同的人有不同的偏好--情景领导之二 / 2021-04-09

相同的人有不同的偏好--情景领导之二 《情景领导》之二中,在从相互依靠到独立地完成一项任务的过程,划分出四类不同发展级别的人。 这四类人包括:热情的初学者(兴奋但缺少知识),醒悟的学习者(认识到..

感谢上帝,今天是星期一 / 2021-04-07

选择你喜欢的工作,生活中将绝不会有你不得不去工作的一天 对大部分人来说,工作与玩乐之间存在很大的区别。工作是一些你不得不去做的事情,玩乐是一些你可以选择去做的事情。我相信当你不能区分两者的不同时,你..

仅为获得利润而管理,就如同在网球比赛中,92镑w / 2021-04-07

仅为获得利润而管理,就如同在网球比赛中,你的眼睛注视的是记分牌,而不是球 我听到的对利润最好的定义是:因你满足了顾客的需要、创造了激励员工的环境而得到的喝彩。但糟糕的花尔街却不支持这样的定义。问题..

一分钟经理之三 / 2021-04-04

事实上,如果这周我用方案,下周用方案,再下周用方案,我就可以把问题解决了。真是妙极了。谢谢你,经理,你帮了我解决了问题。我说道。经理非常恼火,打断我的话说:我没有帮你忙,是你自己解决了问题。我只是问..

企业文化与员工关系管理 / 2021-04-04

 目前,众多的企业经营者已经越来越清晰地意识到企业最高层次的竞争已经不只是人、财、物的竞争,而是企业文化的竞争。但企业归根到底来说也是由各种各样不同的人――企业员工所组成的。因此如何处理好企业文化和..

决不要惩罚一个学习者 / 2021-04-02

决不要惩罚一个学习者 我的一个朋友告诉我关于他们训练新狗的事。他说:“当我在垫子上遭受意外时,我打算将它的鼻子推进垫子里,用报纸击打它的头,然后把它从厨房的窗户扔到后院去。”你认为这个方法管用吗?..

绩效与公平 世界500强的“留人之道” / 2021-04-02

一个企业要发展,不缺人才是绝对不可能的,企业在动态的发展过程中总会有人才不够用的时候。“关键的问题是企业能不能吸引到人才并留住人才。如果留不住人才,而且越来越少,就只能让企业走下坡路! ” 人不是..

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